Moni yritys panostaa rekrytointiin kalliilla ilmoituksilla, headhuntingilla tai henkilöstövuokrauksella – mutta unohtaa yhden kriittisen asian: verkkosivut.
Huippuosaajat tutkivat työnantajia verkossa. Jos verkkosivut eivät vakuuta heitä – he eivät hae töihin.

Verkkosivut ovat työnantajamielikuvan tärkein kanava

Uudet työnhakijat eivät katso enää vain palkkaa tai työtehtäviä. He haluavat tietää, millainen yritys on ihmisenä – ja etsivät sitä tiedostamatta juuri verkkosivuilta.
Jos sivusto ei tarjoa läpinäkyvyyttä, tarinaa tai kulttuuria, se jää kylmäksi – eikä herätä intohimoa liittyä mukaan.

Miten verkkosivut tukevat rekrytointia?

1. Ura-sivu erottuvaksi
   – Työnhakijat haluavat nähdä, miksi juuri teille kannattaa tulla töihin. Pelkkä "lähetä hakemus" ei riitä. Hyvät verkkosivut kertovat tiimistä, arvoista, eduista ja kulttuurista.

2. Työntekijät esiin
   – Esittele tiimi, työntekijöiden tarinat ja kasvot. Personoitu sisältö rakentaa luottamusta.

3. Avoimet työpaikat – selkeästi ja houkuttelevasti
   – Listaa avoimet tehtävät selkeästi ja intuitiivisesti. Tee hakemisesta mahdollisimman helppoa suoraan verkkosivuilla.

4. Visuaalinen ja tekninen laatu
   – Hitaat tai sekavat verkkosivut viestivät vanhentunutta toimintakulttuuria – vaikka totuus olisi aivan muuta. Hyvä UX = moderni työnantaja.

5. Kulttuurisisältö blogiin tai uutisiin
   – Kirjoita esimerkiksi: "Mitä opimme epäonnistumisesta?", "Millaista on olla kesätyöntekijänä meillä?" tai "Päivä asiantuntijan silmin". Aidot tarinat houkuttelevat parempia hakijoita.

Verkkosivut voivat olla ratkaiseva tekijä työpaikan valinnassa

Usein hakija pohtii kahden työnantajan välillä. Molemmilla on hyvät ehdot ja järkevät tehtävät. Silloin ratkaisee tunne – ja tunne syntyy verkkosivuilla.
Kumpi vaikuttaa ammattimaisemmalta? Kumpi tuntuu kotoisalta? Kumpi uskaltaa olla aito?

TAJU Palvelut suunnittelee verkkosivut, jotka houkuttelevat sekä asiakkaita että osaajia

Hyvät verkkosivut eivät puhu vain myyntiä varten – ne puhuvat ihmisille. Me rakennamme työnantajakuvan näkyväksi:

• Rekry- ja urasivut

• Tarinallinen sisältö ja kuvamaailma

• Hakukoneoptimoitu työnantajasisältö

• Helppo yhteydenotto myös työnhakijalle

Yhteenveto: Verkkosivut voivat ratkaista, kuka hakee – ja kuka ei

Jos haluat houkutella huippuosaajia, älä aliarvioi verkkosivujesi voimaa. Ne voivat olla ratkaisevin hetki koko rekrytointiprosessissa.

Tilaa maksuton rekry-analyysi verkkosivuistasi – ja varmista, että parhaat hakijat löytävät juuri teidät.
TAJU Palvelut tekee verkkosivut, jotka houkuttelevat osaajia, ei vain asiakkaita.